El final del ciclo lectivo será sin nuevos paros docentes en territorio santafesino. Este es el saldo de la asamblea provincial de Amsafé que se realizó este viernes al mediodía, en la que se revirtió claramente la tendencia de volver a parar que se había registrado en la votación en las escuelas rosarinas.
Según se informó desde la capital provincial, la participación de más de 29 mil maestros en toda la provincia arrojó 17.894 votos a favor de aceptar la propuesta del gobierno y 11.114 sufragios en contra. En el departamento Rosario el resultado había sido 5.205 a favor del rechazo y 1.648 por la aceptación. También los docentes privados agrupados en Sadop resolvieron aceptar la propuesta oficial.
Desde la conducción provincial de Amsafé se indicó que aunque no vaya a haber paros se mantiene el “estado de asamblea permanente y movilización”, con el objetivo de velar por la aprobación legislativa de los cambios en el régimen jubilatorio antes de fin de año.
“La asamblea consideró que la fortaleza y unidad en el plan de lucha de Amsafé dio como resultado la reapertura de la discusión de la mesa paritaria y que el gobierno provincial elaboró una propuesta referida a la problemática previsional y laboral de la docencia santafesina”, informó el comunicado firmado por la secretaria general Sonia Alesso y el secretario de Prensa Javier Almirón. “Se resolvió aceptar la propuesta emanada de la Paritaria y mantener el estado de asamblea permanente y movilización para exigir la sanción en el actual período de sesiones de las modificaciones obtenidas para que en forma urgente los compañeros gocen de los nuevos beneficios jubilatorios”, se añadió en el comunicado difundido luego de la finalización de la asamblea de este viernes.
También se informó que, más allá de las modificaciones que puedan aprobarse ahora en la Legislatura, el gremio seguirá planteando la cuestión previsional en paritarias, reclamando “la incorporación de herramientas que habiliten el retiro anticipado de los trabajadores de educación como: A) la creación de un cómputo docente que posibilite el retiro anticipado, para ser incorporado al Régimen Opcional Docente o, B) la reducción efectiva de la edad jubilatoria que permita que todo trabajador incluido en los alcances de la ley 12464 pueda retirarse al cumplir el requisito de treinta años de aportes o, C) la discusión sobre la base del dictamen de la comisión de asuntos laborales y previsionales de la Cámara baja u, otras alternativas de posibles análisis que pudieran corresponder; siempre que se resguarde el equilibrio económico-financiero de la Caja”.
“También se mantiene la exigencia de seguir discutiendo en paritaria el cronograma de traslado, concursos y suplencias; continuidad del Plan de Vivienda Docente; reglamentación de los cargos de coordinación pedagógica; cambio curricular de media y técnica; carga horaria de preceptores, bibliotecarios y salario”, se consignó en otro párrafo del comunicado.
